Contar con buen personal es
indispensable para una eficiente gestión empresarial en tu
organización, razón por la cual el trabajo de reclutamiento no debe dejarse a
la deriva.
Es
por medio de un adecuado reclutamiento
que encontrarás a los trabajadores que, a mediano y a largo plazo, le aportarán
conocimiento, trabajo e innovación a tu empresa, impulsando su crecimiento y rentabilidad.
¿Cómo realizas un adecuado
proceso de reclutamiento y selección de personal? Te
comparto 5 claves que puedes seguir
para contratar trabajadores eficientes.
1.- Define el perfil del
trabajador que buscas:
Debes
saber exactamente qué competencias y habilidades buscas en tu nuevo trabajador.
De esta forma, será mucho más sencillo especificar el título del cargo y las
descripciones del puesto, para, así, realizar los esfuerzos necesarios para
encontrarlo y reclutarlo.
2. - Publica ofertas claras:
Luego
de haber definido el perfil de tu candidato ideal, tienes que publicar la
oferta de empleo con toda la información necesaria, es decir, un anuncio
optimizado y completo, a fin de que los postulantes tengan claros los
requisitos y las indicaciones para aplicar al proceso de reclutamiento.
3. - Realiza preguntas
adecuadas:
Esta
acción te permitirá, durante la entrevista, efectuar un diagnóstico de las
condiciones, competencias y habilidades, para considerar el potencial del
entrevistado. Puedes plantear situaciones reales y prácticas, a fin saber cómo
las resolvería el postulante.
4.- Busca referencias del
postulante:
Las
referencias, valoraciones de jefes anteriores o de excompañeros de trabajo, te
ayudan a confirmar el buen desempeño de la persona a la que entrevistaste o,
por el contrario, a ratificar que no es el trabajador que necesitas.
5.- Prueba al aspirante:
Si
es posible, realízale una prueba al candidato, con tareas y funciones del cargo
al que aspira, para medir sus competencias y habilidades.
Si
te interesa comenzar a trabajar en el reclutamiento de personal de tu empresa, contáctame:
(305) 926-9438 // medinaconsulting@gmail.com
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